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Cocoworker - Culture Workshop : définir ses valeurs et sa raison d'être - Cocoworker

Culture Workshop

Laurence Bret Stern, fondatrice de Skalers

« La culture et les valeurs émergent souvent au début d’une entreprise. Elles sont un mélange de personnalité et d’aspirations des fondateurs. Mais au fur et à mesure de leur croissance et de leur maturation, les entreprises réalisent que ces valeurs sont difficiles à mettre en pratique. Sans référentiel clair, chaque leader, chaque manager les interprètent à sa façon et fait ainsi émerger un système subjectif qui peut devenir un silo. »

Dans un environnement de forte incertitude, vous avez plus que jamais besoin :

  • D’un ancrage, d’une raison d’être qui inspire et aligne vos employés
  • De repères et principes, qui vous guident dans votre stratégie et votre fonctionnement quotidien, pour gagner en efficacité et assurer la cohérence d’équipe
  • De singularité, afin d’attirer l’attention et de neutraliser le “bruit” ambiant

Avec le Culture Workshop, définissez une identité forte et des valeurs communes, qui rassemblent et inspirent vos collaborateurs et attirent les meilleurs talents.

Le Culture Workshop s’organise sous forme de sprints.

Photo by You X Ventures

Sprint Branding

Objectifs :

  • Articuler sa raison d’être et de la décliner en une identité et une stratégie claire qui inspirent ses équipes, ses clients, ses partenaires et la positionnent comme leader de sa catégorie.
  • Déployer une marque employeur forte, qui exprime clairement sa vision et ses valeurs et attire des talents.
Photo by You X Ventures

Sprint Valeurs et Principes

Objectifs :

  • Définir vos valeurs : ce en quoi vous croyez en tant qu’organisation et individu et ce qui va guider votre stratégie et vos actions
  • Expliciter vos principes opérationnels : ce qui va vous guider, ainsi que vos équipes, dans vos prises de décisions quotidiennes.

Références (skalers.co) : Sendinblue, Phantombuster, Digital Recruiters, Agricool, Starmind.ai, Leapwork, Getaccept.com, Les3Chouettes.com, Beendia

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