• L'effet Kiff cool.

      Kiff est une solution de reconnaissance 360 en temps réel et de développement professionnel collaboratif.

    • Gamifié

      Avec la solution Kiff, chaque collaborateur-trice de l'entreprise, quel que soit son statut et sa fonction, dispose d'un nombre de kiffs limité par mois à qualifier et à attribuer aux collègues qu'il-elle souhaite reconnaître. Les kiffs reçus se transforment en récompenses et les kiffs non attribués disparaissent à la fin de chaque mois.

    • Engageant

      Les kiffs ont une valeur financière. Une fois accumulés, ils permettent aux collaborateurs reconnus par leurs collègues de débloquer des récompenses choisies par l'entreprise : des primes, des cadeaux et des dons aux associations.

    • Formateur

      Grâce aux feedbacks positifs reçus de leurs collègues, les salariés prennent connaissance de leurs points forts et sont sensibilisés aux compétences clés du nouveau monde du travail : les soft skills. Responsabilisés et solidaires, vos collaborateurs deviennent acteurs de leur montée en compétence et de celle de leurs collègues.

    • Instantané

      Visibles par tous en temps réel dans un fil d'actualité, les kiffs envoyés et reçus par vos collaborateurs créent de nouveaux modèles de réussites accessibles et inspirants pour toute l'entreprise. Ces feedbacks positifs renforcent la convivialité et la bonne humeur au travail.

    •  

       

      Combien ça coûte ?

      Nous proposons un abonnement mensuel qui varie en fonction de la formule choisie (primes ou cadeaux) et de la taille de votre entreprise.

       

       

    • Découvrez les kiffs échangés chez nos clients

      « Arnaud, je t'offre ce kiff pour ta disponibilité, ton écoute, ton soutien indéniables, et pour notre collaboration précieuse auprès du Service Relation Client »

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      « Depuis mon arrivée dans l'entreprise tu as été d'un grand soutien, un vrai pilier sur lequel prendre appui, encore merci pour ta disponibilité »

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      « Pour ta patience. Pour ta dévotion. Pour chaque jour dédié à affronter les aléas et les caprices d'un système binaire trop souvent injuste bien que parfait »

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      « Pour ta capacité à nous rebooster le moral en 30 secondes. Merci »

    • FAQ

      1

      Qu’est-ce que Kiff by Cocoworker et comment ça fonctionne ?

      Kiff est une application de reconnaissance collaborative destinée aux entreprises qui souhaitent engager leurs salariés en les rendant acteurs de leur épanouissement professionnel.

       

      Notre solution permet aux employés de reconnaître et révéler le savoir-être et l’engagement de leurs collègues en les récompensant avec des kiffs. Les kiffs sont des feedbacks positifs à qualifier parmi 6 soft skills et ont une valeur financière minimale de 1€. Chaque collaborateur en reçoit un nombre limité par mois (par exemple 3) à envoyer aux collègues qu’il souhaite reconnaître dans l’entreprise, quel que soit son statut et sa fonction. Lorsqu’un salarié reçoit un kiff, l’entreprise lui permet de le transformer en cadeaux, en dons aux associations ou en primes. 

       

      L’outil engage concrètement les salariés en les récompensant pour leur savoir-être et leur investissement de tous les jours et en les informant sur les qualités qui sont appréciées par leur entourage professionnel.

      2

      Qu’est-ce qu’une soft skill et pourquoi focaliser l’outil sur ces compétences ?

       

      Avec la révolution numérique, nos compétences doivent s’actualiser en permanence. Désormais 50% de nos acquis techniques sont obsolètes au bout de…deux ans ! Il ne suffit plus d’un diplôme pour être expert dans un domaine, mais de ne jamais s’arrêter d’apprendrChez Cocoworker, nous sommes convaincus que nous devons nous concentrer davantage sur les compétences qui nous différencient des machines et de l’intelligence artificielle, à savoir les soft skills. Ces compétences relationnelles et sociales que nous possédons tous se retrouvent dans notre savoir-être, et nous pouvons les développer grâce aux feedbacks positifs de notre environnement professionnel.

       

      Nos recherches nous ont permis d’identifier 6 soft skills considérées comme indispensables pour le futur du travail. Du sens de l’efficacité à l’adaptabilité, ces qualités ont fait l’unanimité auprès de salariés interrogés et se retrouvent dans la majorité des valeurs des entreprises.

       

      Plus qu’un merci, le kiff est un véritable outil de développement professionnel collaboratif qui permet à chacun d’apprendre sur soi et de se développer dans le nouveau monde digital.

      3

      Peut-on recevoir des kiffs négatifs ?

      Notre solution se concentre uniquement sur les feedbacks positifs. Que du kiff ;)

       

      4

       

      N’y a-t-il pas de risques d’effets copinage ?

       

      Notre outil a pour objectif de responsabiliser les collaborateurs. En déployant Kiff, l’entreprise leur dit ouvertement « je vous fais confiance dans le choix des personnes que vous souhaitez valoriser ». Si un salarié souhaite reconnaître plusieurs fois la ou le même collègue, l’entreprise lui fait confiance dans son choix. Surtout que celui-ci peut se porter sur différentes actions qui auront mérité d’être reconnu.

       

      D’autre part, le fait d’avoir une solution entièrement transparente annule naturellement les effets de copinage. Les salariés s’envoyant systématiquement des kiffs entre eux sont visibles de tous. Ils s’empêchent de recevoir un plus grand nombre de kiffs car leur périmètre se restreint (plus je collabore avec de nouvelles personnes, plus je suis susceptible de recevoir des kiffs) et prennent le risque de fragiliser leur crédibilité professionnelle

      5

      A partir de combien ça fonctionne ?

       

      L’outil peut être déployé en entreprise à partir de 20 salariés, sans limite de personnes.

       

      6

       

      Est-ce que je peux utiliser Kiff sans ajouter de valeur financière ?

       

       

      Non. L’objectif de Kiff est de responsabiliser les salariés et de les engager durablement. Un outil sans valeur financière ne permettrait pas d’engager sur le long terme et d’avoir une véritable valeur dans votre organisation. Pour que les kiffs aient un impact, et qu’ils ne soient pas utilisés comme de simples « likes » professionnels, la valeur financière est essentielle. Il s’agit de la seule unité de mesure qui ait la même valeur pour tous. Kiff responsabilise concrètement les salariés.

       

      7

      Comment annoncer la mise en place de Kiff dans mon entreprise ?

      Pour annoncer la mise en place de l’outil à vos équipes, nous vous proposons un message dont vous pouvez vous inspirer dans l’espace administrateur. Nous pouvons aussi vous accompagner sur une stratégie de déploiement

      8

       

      Comment se passe l’inscription de mes collaborateurs ?

       

       

      Il vous suffit d’importer dans l’outil la liste de vos collaborateurs sous format CSV (fichier excel). Ils recevront alors un message avec un mot de passe temporaire. Une fois leur nouveau mot de passe enregistré, une vidéo tutorielle se déclenche automatiquement pour leur expliquer le fonctionnement de l’outil. La vidéo peut être visionnée à tout moment dans leur espace personnel.

       

      9

      Comment se passe-t-il lorsqu’un collaborateur intègre ou quitte l’entreprise ?

      Vous pouvez ajouter manuellement un nouveau salarié via votre espace administrateur. S’il s’agit d’un grand nombre de personnes à entrer dans l’outil, vous pouvez ajouter une liste de personnes sous format excel. Vous pouvez indiquer une date de sortie pour lancer automatiquement le solde des cagnottes des collaborateurs sortants. Si un ou plusieurs collaborateurs quittent votre entreprise, vous pouvez solder les cagnottes manuellement.

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